职业学习与就业指导

1 (p1): 第一章 自我评估
1 (p2): 第一节 认识自我
1 (p3): 一、客观认识自我
2 (p4): 二、认识自我的方法
3 (p5): 训练与提高
3 (p6): 第二节 人生观、价值观、职业观
4 (p7): 一、人生观
4 (p8): 二、价值观
5 (p9): 三、职业观
6 (p10): 训练与提高
7 (p11): 第三节 能力评估
7 (p12): 一、能力
9 (p13): 二、影响能力发展的因素
9 (p14): 三、能力与就业
11 (p15): 训练与提高
14 (p16): 第二章 自我规划
14 (p17): 第一节 心理健康的标准
14 (p18): 一、心理健康的特征
16 (p19): 二、做一个心理健康的人
18 (p20): 训练与提高
18 (p21): 第二节 性格与兴趣
18 (p22): 一、不同性格适合的职业
20 (p23): 二、兴趣与工作
22 (p24): 训练与提高
23 (p25): 第三节 保持积极心态
23 (p26): 一、心态决定一切
24 (p27): 二、发展自己的积极心态
26 (p28): 训练与提高
26 (p29): 第四节 提高情商
26 (p30): 一、了解情商
28 (p31): 二、修炼职业情商
30 (p32): 训练与提高
32 (p33): 第三章 社会职场
32 (p34): 第一节 认识社会
32 (p35): 一、时代特征
33 (p36): 二、产业结构转型对人力资源需求的影响
36 (p37): 三、社会价值观的改变对就业的影响
37 (p38): 训练与提高
38 (p39): 第二节 信息整合
38 (p40): 一、产业结构与就业结构的社会信息
38 (p41): 二、国家的产业政策
40 (p42): 三、就业信息
44 (p43): 四、就业决策方法
48 (p44): 训练与提高
48 (p45): 第三节 自我保护
48 (p46): 一、自我保护意识
51 (p47): 二、社会职场的陷阱及应对策略
53 (p48): 训练与提高
55 (p49): 第四章 求职策略
55 (p50): 第一节 求职定位
55 (p51): 一、概述
56 (p52): 二、职业定位的类别
57 (p53): 三、职业定位的方法
59 (p54): 四、职业定位的误区
61 (p55): 训练与提高
61 (p56): 第二节 就业前的准备
61 (p57): 一、心态准备
62 (p58): 二、物质准备
62 (p59): 三、身心准备
62 (p60): 四、素质准备
63 (p61): 五、规划准备
71 (p62): 六、材料准备
72 (p63): 训练与提高
72 (p64): 第三节 简历的制作
72 (p65): 一、概述
73 (p66): 二、准备
73 (p67): 三、制作
77 (p68): 四、检查与修改
78 (p69): 五、求职信的制作与范文
80 (p70): 训练与提高
80 (p71): 第四节 成功面试
84 (p72): 一、了解面试
84 (p73): 二、面试的种类
85 (p74): 三、面试的目的
87 (p75): 四、面试的流程
88 (p76): 五、面试前的准备
102 (p77): 训练与提高
103 (p78): 第五章 职业发展要求具备的能力
103 (p79): 第一节 文明用语
103 (p80): 一、使用文明用语的重要意义
104 (p81): 二、使用文明用语的注意事项
104 (p82): 三、校园文明用语
105 (p83): 四、其他常用的文明用语
106 (p84): 五、面试时的文明用语
107 (p85): 六、培养文明礼貌行为的方法
108 (p86): 训练与提高
108 (p87): 第二节 沟通能力
108 (p88): 一、良好沟通的必要性
110 (p89): 二、影响沟通的四个因素
110 (p90): 三、沟通的技巧
113 (p91): 四、有效沟通的原则
114 (p92): 训练与提高
115 (p93): 第三节 应变能力
115 (p94): 一、应变能力的定义
115 (p95): 二、提高应变能力的途径
116 (p96): 三、面试时应变能力的重要性
117 (p97): 四、应变能力与领导活动的关系
118 (p98): 五、应变能力就是竞争力
119 (p99): 训练与提高
121 (p100): 第六章 创业教育
121 (p101): 第一节 创业条件
122 (p102): 一、决定是否创业的因素
123 (p103): 二、创业是一种新型的就业形式
123 (p104):…